1. Contexto y fuente oficial
De acuerdo con datos del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) y reportado por Grupo Reforma, entre septiembre de 2023 y agosto de 2025 el número de empleadores registrados cayó en 34,385, pasando de 1,073,736 a 1,039,351.
Este descenso representa una pérdida acumulada del 3.2% en dos años y la salida más pronunciada de patrones desde la pandemia.
El fenómeno coincide con la entrada en vigor de varias reformas laborales y de seguridad social que han incrementado el costo del empleo formal.
2. Fundamentación legal y técnica
Las principales reformas que han afectado la estructura de costos patronales son:
- Aumento progresivo del salario mínimo (DOF 1 de enero de 2023 y 2024).
- Crecimientos superiores al 20% anual impactan directamente en la base de cotización ante IMSS e INFONAVIT.
- Reforma en materia de vacaciones (DOF 27 de diciembre de 2022)
- Incremento de 6 a 12 días desde el primer año de servicio, con derecho a pago de prima vacacional del 25%.
- Reforma “Ley Silla” (DOF 4 de julio de 2024)
- Obliga a los empleadores a garantizar condiciones ergonómicas y pausas periódicas, generando costos en infraestructura y productividad.
- Reformas a subcontratación (DOF 23 de abril de 2021)
- Prohibición de outsourcing tradicional, con registro obligatorio REPSE y mayor carga administrativa.
- Incremento en cuotas patronales IMSS e INFONAVIT derivado de la UMA y del salario base de cotización.
Cada una de estas reformas, aunque socialmente justificada, ha incrementado el costo laboral formal entre 45% y 55% en promedio para las micro y pequeñas empresas según estimaciones de COPARMEX y el IMCO.
3. Diagnóstico económico
El efecto combinado genera tres impactos principales:
- Migración a esquemas informales o híbridos
- Pequeños negocios optan por contratar sin registro ante IMSS o mediante honorarios simulados.
- Aumenta la informalidad laboral, que ya rebasa el 55% según INEGI.
- Desincentivo a la creación de nuevos registros patronales
- El alta ante el IMSS implica costos iniciales y cargas permanentes que muchos emprendedores evitan.
- Concentración del empleo formal en grandes corporativos
- Las PYMES pierden capacidad de absorción laboral, lo que agrava la brecha productiva.
4. Expectativas y proyección a corto plazo (2025-2026)
- Se prevé que la tendencia continúe a la baja durante el primer semestre de 2026, sobre todo si se mantienen los incrementos salariales y de cuotas sin una reforma de productividad.
- De no implementarse estímulos fiscales o deducciones vinculadas al empleo formal, podría cerrarse 2025 con menos de un millón de patrones activos ante el IMSS, cifra similar a la de 2018.
- El Banco de México y la SHCP han advertido que el encarecimiento del empleo formal podría frenar la recuperación de la productividad laboral y limitar el crecimiento del PIB potencial.
5. Propuesta y reflexión
La sostenibilidad del empleo formal no debe descansar solo en mayores costos patronales.
Se requieren políticas de equilibrio: incentivos fiscales, simplificación administrativa, créditos accesibles y esquemas de seguridad social proporcional al tamaño de empresa.
De lo contrario, México corre el riesgo de que el empleo formal se convierta en un lujo, y la informalidad sea nuevamente el motor dominante del mercado laboral.
CP Mario Cesar Nuñez
Partner Strategia Tax & Englobally Latam
